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九思軟件作為專業(yè)高端oa品牌,在集團(tuán)oa系統(tǒng),集團(tuán)OA辦公系統(tǒng),平臺(tái)OA解決方案等方面占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
OA辦公系統(tǒng)平臺(tái)可為企業(yè)建立完善、智慧的組織管理體系,實(shí)現(xiàn)流程審批、公文流轉(zhuǎn)、知識(shí)文檔、計(jì)劃管理等辦公需求操作的規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,助力企業(yè)各項(xiàng)辦公合理有序,全方位推動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)。
借助OA表單管理系統(tǒng)不僅可實(shí)現(xiàn)各類表單的所見所得,輕松快速新建表單,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集、檢索、批處理等,在解放生產(chǎn)力,提升企業(yè)辦公效率的同時(shí),為構(gòu)建智能化信息企業(yè)發(fā)展助力添翼。
九思OA溝通管理系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用,不僅可有效完善企業(yè)層級(jí)、部門溝通難題,助力各類辦公管理更加便捷、高效,大幅度提升企業(yè)整體辦公協(xié)作效率,提高員工工作積極性,以構(gòu)建良性的辦公管理體系,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
九思OA知識(shí)文檔管理系統(tǒng)通過電子的手段把企業(yè)隱性知識(shí)顯性化,并進(jìn)行企業(yè)級(jí)的收集、分類、沉淀、授權(quán)、分享、學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新,讓企業(yè)無形的“財(cái)富”創(chuàng)造更多的價(jià)值。
九思OA系統(tǒng)的實(shí)施、上線不僅可一改傳統(tǒng)企業(yè)辦公組織機(jī)構(gòu)臃腫,流程審批復(fù)雜,決策效率低、響應(yīng)速度慢等缺點(diǎn),在明確組織管理,落實(shí)辦公執(zhí)行的同時(shí),還可有效優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理力度,大幅度提升企業(yè)辦公效率。
OA系統(tǒng)的實(shí)施、上線對(duì)于企業(yè)管理而言,不僅可一改傳統(tǒng)辦公管理流程復(fù)雜、人事臃腫及效率低下、推諉等諸多問題,還可為企業(yè)建立全面、科學(xué)、完善的組織管理體系,加速企業(yè)信息化發(fā)展建設(shè)。
九思OA物品管理解決方案的實(shí)施、上線,實(shí)現(xiàn)企業(yè)物品登記、申請(qǐng)和審核審批等管理模式規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化的同時(shí),還可大幅度提升企業(yè)辦公管理效率,助力企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
九思OA流程管理系統(tǒng)可有效增進(jìn)企業(yè)層級(jí)協(xié)作關(guān)系,提升企業(yè)綜合辦公效率,還可有效釋放員工70%的生產(chǎn)力,為企業(yè)節(jié)約時(shí)間、人力管理成本,釋放組織潛能,加快平臺(tái)信息化建設(shè)。
九思OA門戶管理系統(tǒng)功能完善,便于機(jī)構(gòu)員工、合作伙伴、供應(yīng)商提供信息展現(xiàn)服務(wù),為廣大的用戶提供更加全面的信息服務(wù),可實(shí)現(xiàn)信息資源集中展現(xiàn)、訪問集中控制、權(quán)限集中管理、應(yīng)用系統(tǒng)集中操控,“最大程度”滿足用戶需求,提升企業(yè)辦公效率。
九思的人事管理OA系統(tǒng)能滿足大多數(shù)普通企業(yè)對(duì)人事管理的基本需求,方便管理者從不同緯度了解企業(yè)的整體人事狀況,內(nèi)部人員也可以通過平臺(tái)找到各部門同事發(fā)起協(xié)同、郵件、消息等進(jìn)行溝通,提高協(xié)同管理平臺(tái)的運(yùn)營效率。
九思軟件獲頒由北京質(zhì)協(xié)用戶評(píng)價(jià)中心、北京市用戶滿意認(rèn)定辦公室聯(lián)合頒發(fā)的“北京市用戶滿意企業(yè)"證書。
2018年已經(jīng)過半,2018上半年呈現(xiàn)OA大項(xiàng)目越來越多的勢(shì)頭。大中型企業(yè)、政府部門的協(xié)同辦公需求已 . . .
九思軟件集團(tuán)一體化管控解決方案深度聚焦集團(tuán)治理、戰(zhàn)略、運(yùn)營三大核心領(lǐng)域,旨在為企業(yè)提供系統(tǒng)性、可落地 . . .
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