九思軟件在給企業(yè)建立完善的組織管理平臺，在提升企業(yè)考核管理水準，簡化流程，提升辦公管理效率的同時，還. . .
信息化時代，企業(yè)對員工學習新知識的能力要求也在不斷增加，保證員工能夠緊跟社會發(fā)展的腳步，所以學習與考核在工作中也占有一席之地。如果在企業(yè)中加入一項考核管理系統(tǒng)，可以定期發(fā)起培訓，考核員工，也一定會在相應程度上進一步加強員工辦公水平和提升企業(yè)辦公管理效率。
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九思OA系統(tǒng)針對企業(yè)考核管理，不僅可以電子化的形式實現(xiàn)，還可在考核中加入一些趣味性的元素、加入獎勵激勵政策等，以此來增強員工的參與感、積極性，降低抵觸情緒。從而要讓員工知道，考核不是目的，提升自己的能力才是目的。
安徽海螺集團有限責任公司成立于1996年9月，是國務院120家大型試點企業(yè)集團，也是我國最大的建材企業(yè)集團之一，總部設在安徽蕪湖市。集團擁有國家級企業(yè)技術中心，控股經(jīng)營海螺水泥和海螺型材兩家上市公司，下屬370家子公司 ，分布在24個省市自治區(qū)和20個境外國家地區(qū)，經(jīng)營產(chǎn)業(yè)涉及水泥制造、化學建材、節(jié)能環(huán)保、國際貿(mào)易、建筑施工、現(xiàn)代服務業(yè)等領域。
為此，九思提出如下海螺集團考核管理OA子系統(tǒng)管理規(guī)劃建議：
發(fā)布考核：OA系統(tǒng)管理員提前發(fā)布考核內(nèi)容，考核時間，考核人員，考核方式。
登錄系統(tǒng)：每位員工都有自己獨立的賬號登錄OA系統(tǒng)，OA系統(tǒng)會自動發(fā)送考核通知給需要的員工，員工登陸后在考核管理處可查看考核內(nèi)容。
參與考核：在考核約定時間前會提醒員工打開考核OA系統(tǒng)按要求參與考試。
考核結果：考核時間結束后OA系統(tǒng)會自動將考核結果發(fā)送給相關審批人員。審批人員對考試結果進行審核，確認無誤后會將考核結果公示，考核通過的人員即可正常安排工作。考核未通過的人員則會提示補考。
過期補考：補考未通過之前，OA系統(tǒng)管理員可以對該員工權限進行一些限制，停止某些OA系統(tǒng)權限，待考核通過后再開通。
歸檔管理：每次考核記錄OA系統(tǒng)會自動歸檔存儲，每位員工的考核記錄都會集中總結在各自的OA系統(tǒng)檔案中，方便員工本人或是上級領導查閱。考核記錄還可作為該員工的評價標準。
海螺集團OA考核管理子系統(tǒng)的實施上線，能夠給企業(yè)建立完善的組織管理平臺，在提升企業(yè)考核管理水準，簡化流程，提升辦公管理效率的同時，推動企業(yè)加速信息化建設。
