6萬(wàn)多員工持股華為OAOA,據(jù)新浪科技報(bào)道，華為前日公布了年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，財(cái)報(bào)顯示，華為2011 年銷售. . .
據(jù)新浪科技報(bào)道，華為前日公布了年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，財(cái)報(bào)顯示，華為2011 年銷售總收入達(dá)億元，凈利潤(rùn)116 億元,OAOA。
華為財(cái)報(bào)披露了其公司治理結(jié)構(gòu)，稱“華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)”。具體來(lái)說，華為通過工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)為65596 人(截至年12 月31 日)，全部由公司員工構(gòu)成。財(cái)報(bào)稱，“全體在職持股員工選舉產(chǎn)生持股員工代表，并通過持股員工代表行使有關(guān)權(quán)利”。
任正非：對(duì)輪值CEO 制度不要百般挑剔,OAOA
羊城晚報(bào)綜合消息據(jù)新浪科技、《東方早報(bào)》報(bào)道， 華為總裁任正非在財(cái)報(bào)的開篇中表示， 輪值CEO 是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排， 呼吁員工不要百般挑剔輪值CEO 制度。
華為掌門人任正非在財(cái)報(bào)的開篇《董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的CEO 輪值制度辨》中，專門談到華為的輪值CEO 制度，他表示， 輪值CEO 是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排，呼吁員工不要百般的挑剔輪值制度，“不成功則為后人探了路，我們也無(wú)愧無(wú)悔”。
2011年底， 任正非公布華為即將實(shí)施“輪值CEO 制度”，輪值CEO 在輪值期間是公司的最高行政首長(zhǎng)。
在這篇年報(bào)開篇語(yǔ)中， 任正非提到：“如何能適應(yīng)快速變動(dòng)的社會(huì)， 華為實(shí)在是找不到什么好的辦法。CEO 輪值制度是不是好的辦法，它是需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)的?！薄拔覀儾灰侔愕靥籼掭喼?SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋體">CEO 制度，寬容是他們成功的力量?！比握亲詈笳f。
