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    我從一名地道的技術(shù)工作者成為一名高層管理者。這份新工作改變了我的職業(yè)方向,并促使我在40歲早期成為公. . .

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    獨家揭秘:國外五大CIO職場經(jīng)驗
    標(biāo)簽: OA系統(tǒng)   CIO   來源:      閱讀次數(shù): 496

    Terex公司CIO Greg Fell

      在職業(yè)發(fā)展的早期,我?guī)缀鯖]有商業(yè)關(guān)系管理的經(jīng)驗,當(dāng)時我是專注CAD軟件的技術(shù)人員,這個領(lǐng)域當(dāng)時很少人涉足,我對我的技術(shù)經(jīng)驗自豪。曾經(jīng)一位經(jīng)理對我說:我們認(rèn)為你具有管理才能潛力,當(dāng)我并未看到,也對此沒有興趣,我只對技術(shù)著迷。我告訴他們:對我來說,管理是一件很枯燥的事情。只有技術(shù)才能讓我每天都能開心的工作

      后來我接受這個建議,并且繼續(xù)我的技術(shù)工作,我可以管理技術(shù)兩手抓。作為CIO,沒有人可以阻止你回家,打開最新PC版的Solaris,查看它和Linux在架構(gòu)上的對比。我覺得盡管我很享受和技術(shù)打交道的日子,但保不準(zhǔn)哪天我會改變主意。

      我從一名地道的技術(shù)工作者成為一名高層管理者。這份新工作改變了我的職業(yè)方向,并促使我在40歲早期成為公司CIO。

      Dow Corning公司CIO Kristy Folkwein

      大約十年前,在職業(yè)發(fā)展的早期我就帶領(lǐng)IT團(tuán)隊工作,當(dāng)時我就積極參與公司的日常運營。我被告知去任職一個新的職位,當(dāng)時因為我對新職位了解不多,不可避免的花費了很多時間。

      我不得不很依賴IT部門其他負(fù)責(zé)人,我把大部分時間集中在適應(yīng)新角色上面。我發(fā)現(xiàn)在這段時間,我不需要單點聯(lián)系我的團(tuán)隊了。

      當(dāng)我在半途脫身而出的時候,我的高級負(fù)責(zé)人開始直接和其他人工作。將我從日常工作中脫離出來促使我們IT部門變得更有活力。我們的團(tuán)隊變得更有凝聚力了。

      我的建議是,與其幫助你的領(lǐng)導(dǎo)解決日常經(jīng)營的問題,不如期望他們和你一起工作解決問題。

      Alcoa公司CIO Nancy Wolk

      在我職業(yè)發(fā)展的初期,有一份歐洲的工作邀請放在我面前,我必須在妻子、兩個孩子與工作之間做出權(quán)衡。實際上,當(dāng)時很多人覺得我不會去歐洲。當(dāng)我接受了這份邀請,而且做得很棒。我的建議是:不必理會旁人對你職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的閑言碎語。如果你想做,就要勇敢嘗試。

      Energy Future Holdings公司CIO Kevin Chase

      對于新公司的CIO來說,前幾年經(jīng)過努力所獲得匯報是顯而易見的。困難的部分則是建立一個持久的企業(yè)文化,一個可持續(xù)性發(fā)展的團(tuán)隊,即使在任務(wù)完成之后也依然能保證旺盛斗志??沙掷m(xù)性和不斷改進(jìn)的企業(yè)文化對于衡量企業(yè)成功與否至關(guān)重要。

      Land O Lakes公司CIO Barry Libenson

      20年前的事情至今仍記憶猶新。那是1980年代,我還在甲骨文工作,那天我去執(zhí)行副總裁的辦公室匯報工作,我列舉了一連串的挑戰(zhàn)和困難。他看著我問道:你的解決方案是什么?我原以為我可以提出解決方案,但是當(dāng)時我沒有。我很遺憾,當(dāng)時我只是帶了問題而沒有答案。

      所以,如今我會對我的團(tuán)隊講你們比我更可能解決問題,而且更能提出好的想法。而且他們對這些問題的思考時間也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我?;诖耍視屗麄兠看谓o我匯報工作問題時同時介紹他們的解決方案。

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