
工作第二年,你還記得當(dāng)初的理想嗎?
一個(gè)名為“工作第二年的那些小心事”的調(diào)查,結(jié)果有一半以上的職場人都投票給了諸如“發(fā)現(xiàn)正從事的工作不適合自己”、“要不要換一份工作”、“要不要回爐再讀一個(gè)學(xué)位”等這類具有不穩(wěn)定因素的選項(xiàng)。
另外,還有一個(gè)比較有趣的現(xiàn)象:同樣是不滿意現(xiàn)狀,“薪水沒跟上自己的能力增長”與“ 工作一年多,感覺還沒上道”兩種截然不同的想法,所占比例基本相當(dāng),都在10% 左右。
這些數(shù)據(jù)后面,實(shí)際上就是“職場叛 逆期”在作祟。進(jìn)入職場一年多開始,職場新人從對什么都懵懵懂懂、什么都要從頭學(xué)起,逐漸變成了在某些方面的熟手,比如說,做客戶助理可能已經(jīng)對如何整理客戶的文檔得心應(yīng)手;做審計(jì)在整理材料方面已經(jīng)是高手。這時(shí)候,一些諸如“我能力已經(jīng)勝任,為什么不給更多機(jī)會”“某某還不如我,就比我早一年進(jìn)公司而已,為什么就比我拿得多”……這類比較膨脹的想法紛紛開始冒頭。再加上對公司和行業(yè)有了一定的了解,一些公司體制或者行業(yè)本身的弊端開始展現(xiàn)在眼前——要 知道這世界上一定沒有完美的工作,但是在職場新人眼里,發(fā)現(xiàn)這些問題,對他們來說就像本來以為是去一家米其林五星餐廳用餐,進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)是家成都小吃。于是類似青春叛逆期的心態(tài)就出現(xiàn)了:要么逃離;要么消極抵抗。這些可能就是工作兩年左右的職場人會大量跳槽或者開始產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因。
其實(shí),理想和現(xiàn)實(shí)的差異一定會存在,在做任何決定前,都問問自己:“還記得畢業(yè)時(shí)的理想嗎?”或許現(xiàn)在看來當(dāng)初的理想像是空中閣樓,但是如果那確實(shí)是你自己的理想,請記住它,并且永遠(yuǎn)不改變,為之而奮斗,你將會受益終生。
摘自:優(yōu)米網(wǎng)