國美在線的裁員才剛剛開始。此前BiaNews獨家報道了《國美在線啟動內(nèi)部大裁員涉及人數(shù)200人》。
國美在線的裁員才剛剛開始。此前BiaNews獨家報道了《國美在線啟動內(nèi)部大裁員涉及人數(shù)200人》。今日BiaNews獲悉，國美在線裁員已經(jīng)涉及人數(shù)近400余人，90%以上為原庫巴員工。截至今天已經(jīng)是第三批裁員，年后第四批將裁經(jīng)理級以上的員工。
知情人士向BiaNews透露了此次裁員內(nèi)幕：
1.這次裁員涉及人數(shù)近400余人，90%以上為原庫巴員工。
截至今天已經(jīng)是第三批裁員，第一批裁員將2012屆校招過來70%的大學(xué)生不予轉(zhuǎn)正直接辭退，給了半個月到一個月的賠償金。前三批主要涉及基層員工，據(jù)知年后第四批將裁經(jīng)理級以上的員工。
2.國美裁員全然不顧勞動合同和勞動法的約束，強制員工辭職，給出兩種方案。一種是工作不滿兩年的賠償1個月，工作超過2年的只給2個月賠償金，然后簽主動辭職的協(xié)議。另一種是沒有任何賠償，國美在線單方面解除勞動合同，協(xié)議如下：
國美在線給員工的協(xié)議
國美在線裁員明顯違法
BiaNews對此采訪了知名IT律師趙占領(lǐng)。趙律師表示，第一個補償應(yīng)該按照N+1標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償，超過兩年的只給2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金的做法是違法的。第二個方案即沒有賠償，單方面解除勞動合同完全是違法的。
另外，庫巴裁員20人以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需履行三個法律程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見;裁員方案向勞動部門報告。然后對被裁員工給予經(jīng)濟(jì)補償。
庫巴沒有履行三個程序，也沒有或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補償是違反勞動合同法的。上圖的協(xié)議是雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的協(xié)議，需要員工自愿簽訂，而不能強迫。
員工可向勞動部門舉報
被裁員怎么辦？趙律師稱，員工可以向勞動部門舉報庫巴違法裁員，并可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的雙倍(2N)經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并補發(fā)自解除勞動合同之日起欠發(fā)的工資。
N+1是對經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，即合法裁員所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn);如果是違法裁員就應(yīng)雙倍賠償，即2N。
國美在線收購庫巴失敗
12月3日，國美在線與庫巴網(wǎng)兩家旗下電商公司合并，新公司命名為“國美在線”。
兩家公司合并后，或?qū)⒁允聵I(yè)部形式獨立核算，其人員、運營、技術(shù)、倉儲物流等將全部合并至新公司。與此同時，國美集團(tuán)已明確新公司目標(biāo)：2013年內(nèi)實現(xiàn)年度盈利，躋身電商開放平臺前三。
為實現(xiàn)盈利，只能從節(jié)省成本開始。庫巴員工便成為國美的刀下鬼。
一家企業(yè)被收購的價值在于有經(jīng)驗的員工、供應(yīng)鏈和信息系統(tǒng)等，而從國美在線收購庫巴網(wǎng)來看，從創(chuàng)始人離開，到90%以上原庫巴員工被裁，說明國美沒有利用到庫巴最有價值的資產(chǎn)，收購是一個敗筆。
另一方面，國美在線要想躋身電商開放平臺前三，更是艱難。阿里巴巴、京東商城早已食得大半江山，而老對手蘇寧易購更是走在國美前面，國美在線恐怕命運多舛。
