
國美在線的裁員才剛剛開始。此前BiaNews獨家報道了《國美在線啟動內(nèi)部大裁員涉及人數(shù)200人》。
國美在線的裁員才剛剛開始。此前BiaNews獨家報道了《國美在線啟動內(nèi)部大裁員涉及人數(shù)200人》。今日BiaNews獲悉,國美在線裁員已經(jīng)涉及人數(shù)近400余人,90%以上為原庫巴員工。截至今天已經(jīng)是第三批裁員,年后第四批將裁經(jīng)理級以上的員工。
知情人士向BiaNews透露了此次裁員內(nèi)幕:
1.這次裁員涉及人數(shù)近400余人,90%以上為原庫巴員工。
截至今天已經(jīng)是第三批裁員,第一批裁員將2012屆校招過來70%的大學(xué)生不予轉(zhuǎn)正直接辭退,給了半個月到一個月的賠償金。前三批主要涉及基層員工,據(jù)知年后第四批將裁經(jīng)理級以上的員工。
2.國美裁員全然不顧勞動合同和勞動法的約束,強制員工辭職,給出兩種方案。一種是工作不滿兩年的賠償1個月,工作超過2年的只給2個月賠償金,然后簽主動辭職的協(xié)議。另一種是沒有任何賠償,國美在線單方面解除勞動合同,協(xié)議如下:
國美在線給員工的協(xié)議
國美在線裁員明顯違法
BiaNews對此采訪了知名IT律師趙占領(lǐng)。趙律師表示,第一個補償應(yīng)該按照N+1標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償,超過兩年的只給2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金的做法是違法的。第二個方案即沒有賠償,單方面解除勞動合同完全是違法的。
另外,庫巴裁員20人以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,需履行三個法律程序:提前30日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見;裁員方案向勞動部門報告。然后對被裁員工給予經(jīng)濟(jì)補償。
庫巴沒有履行三個程序,也沒有或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補償是違反勞動合同法的。上圖的協(xié)議是雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的協(xié)議,需要員工自愿簽訂,而不能強迫。
員工可向勞動部門舉報
被裁員怎么辦?趙律師稱,員工可以向勞動部門舉報庫巴違法裁員,并可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,要求支付違法解除勞動合同的雙倍(2N)經(jīng)濟(jì)賠償金,或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系,并補發(fā)自解除勞動合同之日起欠發(fā)的工資。
N+1是對經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定,即合法裁員所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn);如果是違法裁員就應(yīng)雙倍賠償,即2N。
國美在線收購庫巴失敗
12月3日,國美在線與庫巴網(wǎng)兩家旗下電商公司合并,新公司命名為“國美在線”。
兩家公司合并后,或?qū)⒁允聵I(yè)部形式獨立核算,其人員、運營、技術(shù)、倉儲物流等將全部合并至新公司。與此同時,國美集團(tuán)已明確新公司目標(biāo):2013年內(nèi)實現(xiàn)年度盈利,躋身電商開放平臺前三。
為實現(xiàn)盈利,只能從節(jié)省成本開始。庫巴員工便成為國美的刀下鬼。
一家企業(yè)被收購的價值在于有經(jīng)驗的員工、供應(yīng)鏈和信息系統(tǒng)等,而從國美在線收購庫巴網(wǎng)來看,從創(chuàng)始人離開,到90%以上原庫巴員工被裁,說明國美沒有利用到庫巴最有價值的資產(chǎn),收購是一個敗筆。
另一方面,國美在線要想躋身電商開放平臺前三,更是艱難。阿里巴巴、京東商城早已食得大半江山,而老對手蘇寧易購更是走在國美前面,國美在線恐怕命運多舛。