在很多情況下，并不是員工沒有執(zhí)行力，而是員工在管理者的手下沒有執(zhí)行力，管理者需要對自身進行反思。選擇. . .
企業(yè)的成功是5%的戰(zhàn)略和95的％執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。很多管理者反映員工沒有執(zhí)行力，那么問題到底出現(xiàn)在了哪里？其實管理者很重要的一個角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。在很多情況下，并不是員工沒有執(zhí)行力，而是員工在管理者的手下沒有執(zhí)行力，管理者需要對自身進行反思。選擇一個適用的管理軟件，是管理者營造企業(yè)執(zhí)行力文化的有效捷徑。
.jpg)
九思軟件，專注于為組織提供協(xié)同辦公管理神器，以突出的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實現(xiàn)員工作業(yè)的電子化、規(guī)范化、標準化，幫助管理者提升團隊管理效能，從任務(wù)管理、流程管理、信息管理、知識管理、團隊協(xié)作等多個作用于執(zhí)行力的因素出發(fā)，強化團隊成員執(zhí)行力。
明確戰(zhàn)略目標，細化團隊方案
戰(zhàn)略目標是組織得以發(fā)展的動力所在，是組織執(zhí)行的方向。戰(zhàn)略目標絕不是泛泛的空談，它應(yīng)具體到團隊每位成員上，每位成員都應(yīng)明確組織整體的戰(zhàn)略目標，并以此來制定自身的任務(wù)計劃。
九思OA任務(wù)管理系統(tǒng)、九思OA流程管理系統(tǒng)以及九思OA計劃管理系統(tǒng)，以PDCA管理法等科學管理方法為理論依據(jù)，以先進的技術(shù)為實施基礎(chǔ)，幫助團隊成員明確上層的戰(zhàn)略目標，并在明確自身目標的基礎(chǔ)上，有計劃地安排執(zhí)行個人任務(wù)，從而細化團隊方案，強化組織執(zhí)行力。
統(tǒng)一成員觀念，認同團隊文化
對于一個團隊而言，沒有統(tǒng)一的觀念，不能認同企業(yè)在發(fā)展過程中的工作方法、原則及追求，團隊凝聚力就無從談起。相同的組織價值觀，才能驅(qū)動團隊成員自信而又快樂的將團隊執(zhí)行力進行到底。
九思OA信息管理系統(tǒng)及九思OA知識管理系統(tǒng)，通過幫助組織建立完善的信息傳達系統(tǒng)以及知識管理系統(tǒng)，促使員工通過統(tǒng)一的渠道掌握公司沉淀下來的方法、原則及文化，從更高的精神層面上出發(fā)，來提升組織的執(zhí)行力。
建立溝通渠道，完善協(xié)作機制
戰(zhàn)略目標明確，價值觀念統(tǒng)一，組織還需要有高效的協(xié)作來銜接各個環(huán)節(jié)，提升團隊執(zhí)行效率，有效填補組織執(zhí)行的空白地帶。
九思OA融合通訊系統(tǒng)、協(xié)同工作解決方案，通過對團隊溝通的分類管理、溝通工具的組合使用以及柔性協(xié)作流程的使用，員工可以很便捷的實現(xiàn)與其他同事的分工協(xié)作以及資源整合，從而提升員工的執(zhí)行能力。
