OA人事管理系統(tǒng)可以將企業(yè)員工從傳統(tǒng)冗雜的工作模式中解放出來，在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流程及合同管理的同時. . .
人事管理在任何企業(yè)中都占據(jù)著重要的位置，因?yàn)橥苿咏M織成長進(jìn)步的動力就是員工。而公司的成員也會呈現(xiàn)出增員或減員的變化，那么如何才能更加高效地進(jìn)行組織成員管理是一項(xiàng)并不輕松的工作，在現(xiàn)代信息化建設(shè)的大潮中，人事管理也邁入這一行列之中，今天我們就以九思軟件為例，給大家介紹一下關(guān)于OA人事管理子系統(tǒng)的一些功能。
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九思軟件，國內(nèi)OA行業(yè)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，在人事管理系統(tǒng)建設(shè)方面積累有豐富的項(xiàng)目實(shí)施及成功經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于其功能具體如下：
員工檔案：每位員工都有自己的獨(dú)立賬號可以登錄OA系統(tǒng)，員工登陸后即可在OA系統(tǒng)內(nèi)按要求填寫自己的具體情況，方便公司整理匯總。
上下班簽到：員工可在自己的手機(jī)移動端登錄OA系統(tǒng)進(jìn)行上下班簽到，即使出差在外也可以選擇外出簽到，方便公司核對出勤情況，OA系統(tǒng)會將出勤狀況作為工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)錄入系統(tǒng)。
考勤管理：員工有請假、加班、出差、調(diào)休等需求時均可在OA系統(tǒng)上提交申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后就會錄入考勤管理系統(tǒng)，作為工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，方便規(guī)范企業(yè)制度。
績效管理：公司會提前制定績效考核方案，不同崗位可以進(jìn)行不同的考核方案設(shè)置，OA系統(tǒng)會將員工按工種執(zhí)行不同的方案考核。
薪酬管理：員工可在自己的OA系統(tǒng)上查看自己的工資單，工資單上會按OA系統(tǒng)提供的各類考勤情況，列明員工各類費(fèi)用明細(xì)，推進(jìn)企業(yè)薪酬體系的智能化管控。
通過OA人事管理子系統(tǒng)可以將企業(yè)員工從傳統(tǒng)冗雜的工作模式中解放出來，在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流程及合同管理的同時，借助九思OA系統(tǒng)的力量還可進(jìn)一步提高企業(yè)協(xié)同管理平臺的運(yùn)營效率，有組織有秩序的安排人員調(diào)動、請假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理，全方位推動企業(yè)人事管理的科學(xué)化、有序化。
