企業(yè)變革的核心是管理變革，而要想實現(xiàn)管理變革，就必須變革管理方式。現(xiàn)代企業(yè)通過利用OA辦公系統(tǒng)科學(xué)規(guī). . .
無論是人類的發(fā)展，還是社會的進(jìn)步，與科技發(fā)展一樣，在前進(jìn)的過程中都會遇到或大或小的阻礙，這時尋求解決辦法就是在尋求變化，像這樣的操作方式在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部同樣適用。隨著企業(yè)的發(fā)展，組織會因為種種阻礙因素出現(xiàn)成長緩慢、無法適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的情況，此時，企業(yè)必須做出組織變革策略，將內(nèi)部層級、工作流程以及企業(yè)文化，進(jìn)行必要的調(diào)整與改善管理。
企業(yè)變革的核心是管理變革，而要想實現(xiàn)管理變革，就必須變革管理方式。現(xiàn)代企業(yè)通過利用OA辦公系統(tǒng)科學(xué)規(guī)范的管理模式來給組織內(nèi)部“洗牌”。那么，作為OA軟件企業(yè)本身又該如何呢？近年來，OA系統(tǒng)市場成長迅速廠商林立，他們也在想辦法求新求變，那么具體要怎么做呢？
一、通過優(yōu)化模塊從而強化整體
從模塊著手，在協(xié)同OA辦公系統(tǒng)的每一個功能模塊上，提供優(yōu)秀的、靈活的、流程先進(jìn)的、功能穩(wěn)定的、操作方便合理的、高性能的、可單獨使用的軟件；在協(xié)同OA系統(tǒng)的整體上，提供一種整體的、能夠體現(xiàn)優(yōu)秀管理思想的，同時又是可以定制、可裝配的解決方案。
二、實現(xiàn)從傳統(tǒng)OA到協(xié)同OA的提升
傳統(tǒng)OA模式中存在著“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”和“資源孤島”等問題， 這是由于其應(yīng)用的局限性難以滿足企業(yè)協(xié)同管理的需求而導(dǎo)致的結(jié)果，因此協(xié)同理念和協(xié)同應(yīng)用應(yīng)該更多的被納入OA中，實現(xiàn)從傳統(tǒng)OA到協(xié)同OA的提升。
三、加強門戶、業(yè)務(wù)雙重導(dǎo)向
傳統(tǒng)的OA功能較單一，員工容易使用，隨著功能的不斷擴展，員工對功能的需求也不盡相同，這就要求系統(tǒng)必須具有人性化設(shè)計，能夠根據(jù)不同員工的需要進(jìn)行功能組合，將合適的功能放在合適的位置給合適的員工訪問，實現(xiàn)真正的人本管理，從而改變目前“人去找系統(tǒng)”的現(xiàn)狀，實現(xiàn)“系統(tǒng)找人”的全新理念。
同時，加強業(yè)務(wù)導(dǎo)向，加強與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，在基于企業(yè)戰(zhàn)略和流程的大前提下，通過類似“門戶”的技術(shù)對業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，使得ERP等系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)通過門戶能夠在管理支撐系統(tǒng)中展現(xiàn)出來。
四、強調(diào)協(xié)同OA辦公系統(tǒng)專業(yè)細(xì)分
細(xì)化概念的興起就是為了應(yīng)對繁雜的市場和琳瑯滿目的產(chǎn)品，就像傳媒界流行的分眾概念一樣。不求大而全，“專”才是OA廠商的一個發(fā)展趨勢，做專才能做強。只有做強才能市場上有生存的空間，不然只能在市場的擠壓之下消失。
