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IT規(guī)劃
IT programming

九思軟件在金融OA協(xié)同管理平臺建設(shè)方面,以精益求精的專業(yè)精神贏得如北京銀行、光大銀行、中國人壽等金融. . .

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中信銀行OA績效管理系統(tǒng),提讓員工滿意的制度建設(shè)
標(biāo)簽: OA   OA系統(tǒng)   中信銀行OA   來源: 百度     閱讀次數(shù): 7988

       隨著商業(yè)環(huán)境和企業(yè)的不斷發(fā)展,如何更好地執(zhí)行企業(yè)的績效考核計劃成為企業(yè)管理難題。OA系統(tǒng)似乎是不錯的選擇。其不僅可提供靈活的績效考核流程設(shè)置和管理機制,支持自定義操作,企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)之間可通過系統(tǒng)實時溝通,及時反饋績效考核問題,助力企業(yè)績效考核工作落實,提升員工的績效和滿意度。

       中信銀行,原稱中信實業(yè)銀行,創(chuàng)立于1987年,2005年底改為現(xiàn)名。是中國的全國性商業(yè)銀行之一,總部位于北京。2015年11月18日,中信銀行與百度達(dá)成戰(zhàn)略合作,設(shè)立百信銀行。2015年12月1日起,中信銀行客戶迎來“網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬全免費”時代。

       九思軟件,引領(lǐng)中國OA市場品牌,有著核心功能強大、底層架構(gòu)完美、系統(tǒng)安全可靠、普通用戶易用、系統(tǒng)運維簡單、技術(shù)不斷創(chuàng)新,集成能力突出的優(yōu)勢。在金融OA協(xié)同管理平臺建設(shè)方面,九思軟件以精益求精的專業(yè)精神贏得如北京銀行、光大銀行、中國人壽等金融業(yè)高端客戶的贊譽。

       九思軟件咨詢團(tuán)隊認(rèn)為,中信銀行這樣類型的企業(yè),可按照如下方法進(jìn)行OA建設(shè)規(guī)劃

       績效考核規(guī)則管理:按不同的部門和崗位要求靈活自定義績效考核的規(guī)則和流程,并且用戶可按需設(shè)置不同的績效考核表,設(shè)置每個部門和崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核模板以便更好地規(guī)范績效考核的流程。

       績效考核流程管理:流程管理支持用戶按需設(shè)置完整的績效考核流程并實時追蹤每個流程環(huán)節(jié)的進(jìn)展與結(jié)果。每個流程環(huán)節(jié)完成后會自動流轉(zhuǎn)到下一個環(huán)節(jié),系統(tǒng)自動把需要評估人評估的績效推送到評估人的工作臺并發(fā)送提醒郵件以確保考核工作可順利和高效地進(jìn)行,避免評估人遺漏或錯過了評估的時間。

       績效考核計劃:用戶按需制定符合企業(yè)制度與文化的績效考核計劃,確定具體的起止日期和評估負(fù)責(zé)人,系統(tǒng)自動實時追蹤考核計劃的進(jìn)展與結(jié)果。評估人,被評估人以及有權(quán)限的管理者可通過系統(tǒng)查看績效考核的進(jìn)展情況。

       關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)評估:用戶可把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為每個部門及每個員工可操作的工作目標(biāo),并設(shè)定每個員工的具體目標(biāo)值和對應(yīng)的權(quán)重和比例,每一個量化的指標(biāo)值都可直接和具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),數(shù)據(jù)可靠準(zhǔn)確,使考核結(jié)果更加客觀更加可靠。

       中信銀行OA績效管理系統(tǒng)的實施,在為企業(yè)帶來清晰的績效考核流程的同時,更是大大地節(jié)省了企業(yè)的時間成本與管理成本,提高了企業(yè)辦公效率,助力企業(yè)建立科學(xué)、合理、有效的信息化管理模式。

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