企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和水平，管理層的觸角不可能延伸到每個業(yè)務單元和每一個團隊成員，這個時候最需要也是最. . .
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和水平，管理層的觸角不可能延伸到每個業(yè)務單元和每一個團隊成員，這個時候最需要也是最優(yōu)化的管理模式，就是各個團隊及個人的自我的驅動。管里的最優(yōu)狀態(tài)就是自我管理。OA的計劃管理系統(tǒng)能很好的滿足這一需求。下面以“中國高端OA系統(tǒng)第一品牌”和“中國管理軟件項目成功率第一品牌”的九思軟件（m.xtdgjx.com），闡述OA系統(tǒng)在促進員工自我管理水平提升的作用。
自我管理的第一步是做好計劃管理
九思OA系統(tǒng)中的計劃管理模塊用于制定工作計劃、日程安排、工作匯報。計劃管理的目的在于和領導與同事之間，明確目標達成共識，有步驟可檢查地去完成各階段的任務。日程事件不僅對個人時間做有效管理，也是為了和其它同事達成協調的需要。計劃管理子系統(tǒng)提供了日程和匯報的時間管理方案，可以幫助員工合理的安排好時間資源，協同上級、下屬及其他部門相關人員的工作計劃和進程。
自我管理的第二步是過程中的自我監(jiān)督
九思OA系統(tǒng)中的門戶可以實時的將個人需要處理的工作、需要跟蹤的工作、個人參與項目的進度、領導交辦任務的執(zhí)行狀況、個人的行程安排等，一覽無余的、以全息化的方式展示給個人，并且系統(tǒng)中給每個員工配備了一個靈動智能的個人助理，可以語音、郵件、在線消息、微信等六種方式，完成對個人工作地督辦和提醒。
自我管理的第三步是過程中的崗位操作規(guī)范
九思OA系統(tǒng)中的流程管理，減少了個人大量的學習制度和操作技能的學習量，可以輕松上手任何內部崗位之間的協作，并且系統(tǒng)可以自動規(guī)范每個人的崗位輸出格式，使得每個崗位的工作都符合ISO9000質量管理規(guī)范。
自我管理的第四步是快速獲取或分享知識經驗
九思OA系統(tǒng)具備智能化的知識經驗采集能力，可以快速的將散布在組織中各個角落、各個崗位的知識經驗和工作技能，采集、分類、分享，從而保證每個人在工作中可以快速獲得組織能力和資源的支援，快速完成工作的交付。
由此看，OA系統(tǒng)不只是管理者的系統(tǒng)，也是每個員工快樂工作、高效產出的必備工具。
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