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IT規(guī)劃
IT programming

九思軟件OA專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)盛大的發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析OA系統(tǒng)于企業(yè)人事建設(shè)的諸多便利及優(yōu)勢,為其提出了適. . .

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盛大OA人事管理子系統(tǒng)升級,規(guī)劃企業(yè)智能化高效發(fā)展

       OA系統(tǒng)于現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)所起到的積極作用,不僅在于為企業(yè)建立良好的組織管理、溝通、交流渠道,于不同部門的實(shí)施同樣亦是有著積極的作用。如通過構(gòu)建組織OA人事管理子系統(tǒng),在組織機(jī)構(gòu)管理和部門管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部人員的調(diào)動、請假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理的同時,亦是進(jìn)一步提高了企業(yè)的協(xié)同管理平臺的運(yùn)營效率,促進(jìn)企業(yè)管理更加智能化發(fā)展。

       上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司,作為領(lǐng)先的互動娛樂媒體企業(yè),盛大網(wǎng)絡(luò)通過盛大游戲、盛大文學(xué)、盛大在線等主體和其它業(yè)務(wù),向廣大用戶提供多元化的互動娛樂內(nèi)容和服務(wù)。

       此次,九思軟件OA專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)盛大的發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析OA系統(tǒng)于企業(yè)人事建設(shè)的諸多便利及優(yōu)勢,為其提出了適合企業(yè)發(fā)展的OA人事管理子系統(tǒng)升級規(guī)劃方案參考建議。參考建議如下:

       組織機(jī)構(gòu)管理:管理和維護(hù)辦公室及下屬單位的組織機(jī)構(gòu)信息。

       部門管理。用戶可以對部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作,建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)??梢曰仡櫜块T結(jié)構(gòu)的歷史記錄??梢约磿r查看組織機(jī)構(gòu)圖,并直接打印,也可以導(dǎo)出為HTML格式。

       合同管理:客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。

       薪酬管理:用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式,實(shí)現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社??劭睢⒖冃И?、個人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目。

       社保管理:用戶可以自定義各類保險福利類別,用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶,支持為當(dāng)月入職員工開戶,離職員工退保。社保繳費(fèi)自動核算。

       績效管理:系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式,系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表,可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項(xiàng)目,創(chuàng)建自己的考核表??己巳蝿?wù)發(fā)布后,員工直接在線進(jìn)行績效打分,自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算??己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。

       考勤管理:與企業(yè)現(xiàn)有考勤制度機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計算??记跀?shù)據(jù)支持分部門管理,各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤。

       招聘管理:用戶可以制訂招聘計劃,包括招聘的崗位、要求、人數(shù),招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料,并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。

       盛大OA人事管理子系統(tǒng)實(shí)施、建設(shè)不僅可將工作人員從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來,在組織機(jī)構(gòu)管理和部門管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流程及合同管理的同時,借助OA系統(tǒng)亦是進(jìn)一步提高了企業(yè)的協(xié)同管理平臺的運(yùn)營效率,促進(jìn)企業(yè)管理發(fā)展更加智能、穩(wěn)健。

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