九思OA專家團隊針對網(wǎng)易考拉發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)綜合分析，為其提出了適合企業(yè)行政管理需求的OA行政管理子系統(tǒng). . .
行政辦公管理是現(xiàn)代企業(yè)有效運作的有力保障。做好行政辦公管理工作，能夠有效地提高辦公室運作效率，最大限度地發(fā)揮行政辦公的作用實現(xiàn)辦公室自動化的工作目的。OA行政管理系統(tǒng)，為現(xiàn)代企業(yè)建立完善的行政管理，促進企業(yè)行政辦公的便捷性和高效性提供了有利幫助。
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針對網(wǎng)易考拉發(fā)展現(xiàn)狀，九思OA專家團隊經(jīng)綜合分析，為其提出了適合企業(yè)行政管理需求的OA行政管理子系統(tǒng)規(guī)劃實施參考建議，建議具體如下：
行政事務審批：實現(xiàn)多種行政事務的電子化審批，包括行政接待、行政維修和名片印制等。通用行政流程，自行決定審批流轉環(huán)節(jié)。減少復雜的步驟，協(xié)助領導實時監(jiān)督和企業(yè)高效運轉。
人事信息管理：通過人事檔案提供全面的人力資源數(shù)據(jù)存儲方案，形成完善和動態(tài)的人力資源數(shù)據(jù)庫，即時跟蹤動態(tài)的人
會議管理：通過會議管理子系統(tǒng)的應用，可以有效的提高會議室管理、會議服務管理、會議組織管理、會議議程管理、會議決議管理的效率。
考勤管理： 通過對考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并與OA系統(tǒng)考勤流程相結合，轉化為考勤數(shù)據(jù)報表，比如請假、加班、出差、調休等流程的在線申請和審批，支撐企業(yè)所固化的考勤管理規(guī)則的執(zhí)行，幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程，方便管理者及時掌握員工去向，并減少人事專員的數(shù)據(jù)類工作。
績效管理：通過將績效考核制度嵌入到OA流程中，企業(yè)根據(jù)自己的實際情況設定適合的績效考核方案，并可對不同崗位進行考核方案設置，一個界面可以對所有下屬的績效考核進行集中處理。
薪酬管理：九思OA系統(tǒng)集薪酬錄入、統(tǒng)計、調整、查看、上報等多功能于一體。員工可在線查看自己的工資單，管理者可通過薪資報表了解整體薪資結構，實現(xiàn)企業(yè)薪酬體系的智能化管控。如九思OA系統(tǒng)即集薪酬錄入、統(tǒng)計、調整、查看、上報等多功能于一體，便于員工及時查詢相關信息。
車輛管理：企業(yè)辦公室及下屬均擁有一定數(shù)量的車輛，車輛的管理成為日常事物中的一項重要工作。通過OA管理員將公司所有的車輛登記到系統(tǒng)中集中管理，實現(xiàn)資源的合理利用。
考拉海購OA行政管理系統(tǒng)的打造，為行政部門帶來高效、便捷的組織管理，提高企業(yè)辦公效率的同時，也幫助行政部門實現(xiàn)了對企業(yè)內部信息的溝通、交流，
考拉海購OA行政管理子系統(tǒng)的打造，不僅有利于企業(yè)的各級行政管理明確工作內容，保證行政管理管渠道暢通無阻，更為企業(yè)建立完善的信息的溝通、交流渠道，加強企業(yè)各項辦公監(jiān)督、控制與調整，打造企業(yè)高效、便捷的辦公體系作出了積極貢獻。
