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       知識是取之不盡的，學習是永無止境的。想要進步，就需要時刻保持學習的狀態(tài)，許多組織機構部門為了營造勤學奮進的團隊氣氛，多會采取各種督促手段，提升員工及企業(yè)價值。九思知識管理OA系統(tǒng)功能完善，結構強大，可為組織提供一個知識收集、整理，學習的辦公管理平臺，讓組織文化得以傳承，管理經驗得以學習、提醒，助力企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

       中升集團控股有限公司是中國領先的全國性汽車經銷商集團之一，專注于經營豪華和中高檔品牌組合，集團擁有廣泛的全國性4S （包括銷售、零部件、售后服務及信息調查）經銷店網絡，有員工人數上千人，覆蓋經濟發(fā)達的地區(qū)及城市，多次入圍中國500強。

       這里，九思軟件為中升設計了一款知識管理解決方案，助力完善企業(yè)知識管理。九思所提出中升OA知識管理系統(tǒng)規(guī)劃，具體執(zhí)行參考建議如下：

       公司動態(tài)：公布一些公司新聞，包括最近的合作，取得的成就，促成的簽約業(yè)務等。

       員工天地：可以公布一些員工的基本情況，如工作標兵，考勤標兵等榮譽人物，或者收到錦旗、順利解決某個問題等表揚內容，讓大家互相鼓勵，互相進步。

       單位論壇：供公司員工進行一些內部討論，可以有匿名設置，讓員工有一個可以交流的平臺。

       技術文檔：上傳一些技術類的文檔，供員工翻閱參考。

       項目經驗：將各個員工在項目跟進中出現的問題進行羅列匯總，提出經驗，便于其他員工借鑒。

       銷售經驗：分享一些銷售中的小竅門，如何巧妙給客戶留下第一印象，如何勸說客戶采納本公司推薦的服務器。

       借助九思OA知識管理平臺，組織可以更好地總結前輩的經驗教訓，新人可以有一個瀏覽學習的機會。站在前人肩膀上看世界，不斷“揚長補短”，實現自身價值，這樣才能更好地推動組織創(chuàng)新發(fā)展，實現平臺信息化建設。