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    這個世界上有兩種人,程序員和非程序員;這個世界上有兩種招聘,技術(shù)招聘和非技術(shù)招聘。

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    今天我們應(yīng)該如何做技術(shù)招聘?
    標(biāo)簽: OA系統(tǒng)   互聯(lián)網(wǎng)   來源:      閱讀次數(shù): 665

    這個世界上有兩種人,程序員和非程序員;這個世界上有兩種招聘,技術(shù)招聘和非技術(shù)招聘。

    終有一天,技術(shù)招聘會從招聘中分離出來,成為一個獨立的行業(yè)。因為平時招聘用的那些招數(shù)用在程序員身上半點作用沒有。不信你去招聘網(wǎng)站發(fā)個啟事,一周后看看收件箱,除了荒廢了四年以為 PHP P2P 高級版本的大學(xué)生和把你公司所有職位全都投一遍的灌籃手,還能有什么?還有要給你公司做午飯的?喂喂,58 同城可不算招聘站。

    如果你想找到好的程序員,那么你需要理解他們的想法先。

    優(yōu)秀的程序員不需要找工作

    是的,都是工作找他們。他們每天接的電話里除了快遞父母藍朋友,最多的就是獵頭了。這就是為什么你在招聘網(wǎng)站上找不到他們——連獵頭他們都不鳥,你還想他們?nèi)フ衅妇W(wǎng)站上看你那千篇一律的職位說明?技術(shù)招聘已經(jīng)是一個完完全全的賣方市場,收起老子花錢雇你的那份高傲,把心態(tài)擺正吧,這年頭硅谷的程序員都有經(jīng)紀(jì)人了親。

    錢很重要,但更重要的是成長和空間

    越是優(yōu)秀的程序員,越能意識到自己的局限,越是渴求一個能得到快速成長的機會?;蛘呤遣倏v成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨當(dāng)一面、將自己的偉大想法付諸實現(xiàn)的空間;或者是能拋開一切深入系統(tǒng)內(nèi)核的潛心修行;或者是千萬在線數(shù)億 PV 而紋絲不動的成就。他們不怕挑戰(zhàn),他們怕沒有挑戰(zhàn)。錢當(dāng)然越多越好,但是在成長空間面前,那只是個 Bonus。

    OK,只有明白了這些,你才能做好技術(shù)招聘,下邊是一些具體建議:

    別指望他們來找你,到程序員在的地方去找他們

    技術(shù)社區(qū)是程序員扎堆的地方,國內(nèi)的論壇可以找對應(yīng)的招聘版面,發(fā)布點招聘啟事;去 Github Stack Overflow 搜索你要招聘的職位用到的技術(shù)關(guān)鍵字,把相關(guān)用戶里邊最好的人找出來,試著聯(lián)系他們。如果是比較底層的技術(shù)方向,郵件列表也是充滿潛在目標(biāo)的地方。

    請把招聘啟事寫具體

    別直接用 HR 給你的職位說明書格式,把職位具體化。就像介紹一個妹子,是端莊優(yōu)雅的大家閨秀,還是清新可人的小家碧玉,要把特點寫清楚,千萬別就四個字:女的活的。你們公司用什么框架開發(fā),集群的規(guī)模有多大?職位的挑戰(zhàn)是什么,最近計劃嘗試什么新技術(shù)?把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上,不要等人問,如果一定要讓人問,留幾個技術(shù)上的懸念,只給來面試的人解答。

    好好介紹你自己和團隊的環(huán)境

    如果你是招聘職位的直接主管,請詳細(xì)的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個中庸無能的主管,這個時候不需要低調(diào),把你那些 Github 上被人 fork 了成百上千次的項目列出來;把你那個積累多年的技術(shù)博客貼上。一個視野開闊、思維活躍、技術(shù)過硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學(xué)很多方面的顧慮;而一個每天下午不允許開會的團隊,會吸引很多習(xí)慣深度思考的程序員。

    如果你不會技術(shù),那么把你們團隊里邊會技術(shù)的牛人寫上。

    善用微博

    別光留個郵箱,留下你的微博。要知道你面對的是非主動求職者,微博能更好的展現(xiàn)你的能力和風(fēng)格,說不定在瀏覽你微博的時候,他就被一個細(xì)節(jié)打動了呢?就算沒有,你也能多一個粉絲嘛。

    從長遠的角度講,用好微博意義重大。平時看到的技術(shù)資料,別光放到書簽里邊藏著,試著多分享出去。學(xué)習(xí)新技術(shù)時遇到的坑、吃過的苦要總結(jié)下來,同時共享給大家。分享的時候別忘了提醒大家關(guān)注你的微博。這些天然形成的弱關(guān)系是你不可多得的財富,當(dāng)你需要招人的時候,往往能帶來意外的驚喜。

    做活動要投其所好

    現(xiàn)在招聘肯定是要發(fā)微博求轉(zhuǎn)發(fā)的,送獎品也已經(jīng)是常規(guī)了。這里給點獎品選擇的建議,如果資金充足,盡量搞點新發(fā)布的國內(nèi)花錢買不到的東西,比如 Google Glass。當(dāng)然 up 手環(huán)、樹莓派之類 Geek 向的東西也會受歡迎。如果要高性價比,那就送技術(shù)書吧,根據(jù)我們的觀察,送書的轉(zhuǎn)發(fā)率能比送抱枕雨傘充電寶之類小禮品高出去 2 倍。選點最新的、程序員們都還沒來得及買的書;最好不是針對單一語言的,因為 Java 程序員很少會對《PHP 高級編程》表現(xiàn)出興趣。

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