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    近日,我們采訪了錢伯斯,問他是否曾解雇過他的員工。對于解雇員工的決定,你可能從來都不是百分百地有把握. . .

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    思科CEO:你解雇的第一個人是你最重要的決定

      還有短短幾個月,思科CEO約翰-錢伯斯(John Chambers)將要慶祝他擔(dān)任思科CEO 20周年了。他是從1995年1月上任的。

      近日,我們采訪了錢伯斯,問他是否曾解雇過他的員工。

      “當(dāng)然了?!彼f。

      盡管我們沒有追問他首次解雇員工的經(jīng)歷,但是他說有兩件事情是每個經(jīng)理人都必須認真對待的。

      對于解雇員工的決定,你可能從來都不是百分百地有把握。但是,你怎么樣才能知道你應(yīng)該解雇誰呢?他說:

      “你要做的最艱難的決定就是讓某個員工走人,尤其是當(dāng)這個員工人品不錯,而且工作努力的時候。但是,如果領(lǐng)導(dǎo)者不做這樣艱難的決定,那么他面臨的問題可能就不僅僅是這個員工的去留了,而是整個組織的興衰。

      “對于向我咨詢意見的新任CEO或我公司中的新任管理者,我給他們的建議通常是:你的團隊要做的兩個最重要的決定是你雇用的第一個人(以及你提拔的第一個人)和你解雇的第一個人,因為這說明了你想要什么樣的員工。”

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