你覺得在這個城市拿多少月薪才有安全感？近日網(wǎng)上公布了一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京的安全感工資是8550元，. . .
你覺得在這個城市拿多少月薪才有安全感？近日網(wǎng)上公布了一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京的安全感工資是8550元，絕大多數(shù)上班族們還沒有達到這個數(shù)值，似乎是在這個城市裸奔追求安全感。
企業(yè)起初對建立信息化門戶滿懷信心，經(jīng)過三五年的考察期，引進一套OA系統(tǒng)，提升企業(yè)辦公效率。經(jīng)過客戶調(diào)研得到一個數(shù)據(jù)，著實讓OA用戶和OA廠商驚呼不可思議，OA的項目失敗率高達60%。
大多數(shù)OA用戶認為OA技術(shù)難度不高，能上傳文件、發(fā)Email、出公告就算OA了，他們僅僅開拓了OA系統(tǒng)20%的疆土，OA項目成功率大大降低。OA客戶花大價錢引進OA系統(tǒng)，相當于給企業(yè)信息化發(fā)展買了一份保險，現(xiàn)在保險沒有發(fā)揮作用，企業(yè)信息化建設(shè)停滯不前，對OA選型問題缺乏正確的引導(dǎo)，用戶在思想認識上裸奔了很久還不知整改。
OA項目成功率對于企業(yè)全面提升辦公效率，實現(xiàn)價值最大化。以獲得“中國管理軟件項目成功第一品牌”、“中國高端協(xié)同辦公系統(tǒng)第一品牌”的九思軟件（m.xtdgjx.com）為例，分享在保障項目成功方面的豐富經(jīng)驗。
1、核心需求至上
有些企業(yè)在選型時列出一堆需求，要求OA廠商100%滿足他的需求。這種貪婪的心態(tài)，預(yù)示著企業(yè)離OA項目成功率越來越遠了。企業(yè)只需列出核心需求清單，以核心需求求OA項目成功率。
企業(yè)每個部門往往以自我需求為出發(fā)點，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)在OA軟件需求上還有特殊要求，與企業(yè)的核心需求顯然不能統(tǒng)一起來。即使依照全部需求開發(fā)出來一款OA軟件，功能豐富，但在實際應(yīng)用時，卻會形成一個個以部門為中心的應(yīng)用孤島。只有以整個企業(yè)的核心需求為目標，才能把企業(yè)全部員工集合在一起，實現(xiàn)高效辦公。
2、集成優(yōu)先
OA系統(tǒng)從一誕生就著眼于，整合集成企業(yè)內(nèi)部辦公資源，實現(xiàn)各部門協(xié)作，從頭至尾貫穿于企業(yè)基礎(chǔ)管理。隨著信息化建設(shè)一步步深入，更多的企業(yè)希望在OA表單審批中，只需在CRM系統(tǒng)中一鍵輸入，客戶的數(shù)據(jù)、訂單編號、產(chǎn)品型號、庫存數(shù)量就能從ERP系統(tǒng)中查到，甚至是只通過一個IP地址、賬號、密碼登陸到所有系統(tǒng)中。
OA系統(tǒng)的整合集成性成為企業(yè)解決應(yīng)用孤島、信息孤島、數(shù)據(jù)孤島的主要性能標準。
3、平臺定制
大部分OA系統(tǒng)的生命周期不會超過10年，這源于幾個方面。企業(yè)需求在選型階段很難界定清楚，企業(yè)一直在不斷發(fā)展過程中；在戰(zhàn)略中心、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、職務(wù)崗位、角色權(quán)限不斷變化發(fā)展，特別是基礎(chǔ)管理需求變化，有些需求上的變化通過流程優(yōu)化、表單調(diào)整完成，更多的需求變化無法通過產(chǎn)品化模塊實現(xiàn)。
企業(yè)OA系統(tǒng)想要保持長久的生命力，需要具備能夠定制平臺的功能。九思軟件的平臺版，具有模塊定制平臺，系統(tǒng)管理員只要結(jié)合企業(yè)需求變化，通過無碼開發(fā)，就能快捷的定制各種模塊。
總得來說，企業(yè)準備選購OA是件好事，利于提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。在OA選型問題上必須要有清醒的認識，樹立正確的思想認知，認知偏離難免思想裸奔，理性規(guī)劃需求，著眼于長遠發(fā)展，才能幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。
