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       帕金森定律，也稱“組織麻痹病”，此定律是英國(guó)政治學(xué)家西里爾·諾斯古德·帕金森于長(zhǎng)期研究出版的《帕金森定律》一書中提出，他的研究得出這樣的結(jié)論：企業(yè)機(jī)構(gòu)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)迅速膨脹，人員不斷增多，每個(gè)人都很忙，但組織效率卻不斷下降，造成資源浪費(fèi)的同時(shí)員工積極性也逐漸下降。

       帕金森定律揭示了機(jī)構(gòu)和人員膨脹的原因：部門負(fù)責(zé)人寧愿找兩個(gè)比自己水平低的助手，也不愿找一個(gè)與自己勢(shì)均力敵的下屬，這樣做分擔(dān)了自己工作讓自己時(shí)間變充裕的同時(shí)，又不會(huì)給自己的晉升帶來(lái)障礙，而無(wú)能的助手上行下效，會(huì)再去找兩個(gè)無(wú)能的助手。帕金森還發(fā)現(xiàn)，如果一個(gè)人的時(shí)間充裕，這個(gè)人就會(huì)放慢做事的節(jié)奏或者增添其他事以用掉所有時(shí)間。

       如此惡性循環(huán)，就會(huì)造成組織機(jī)構(gòu)重疊、人浮于事、推諉扯皮、效率低下，形成一個(gè)惡性膨脹的管理系統(tǒng)。那么如何改善帕金森定律所指出的管理現(xiàn)象呢？借助九思協(xié)同辦公OA系統(tǒng)可以有效幫助組織簡(jiǎn)化機(jī)構(gòu)，提升效率。

       九思協(xié)同辦公OA系統(tǒng)，全面覆蓋了傳統(tǒng)辦公軟件的核心功能，如協(xié)同工作、公文審批、知識(shí)管理、項(xiàng)目管理、公共信息、溝通管理、計(jì)劃管理等功能模塊，創(chuàng)造性地提升了關(guān)聯(lián)系統(tǒng)、融合通訊等應(yīng)用，通過(guò)消息引擎、門戶引擎、工作引擎和數(shù)據(jù)引擎的部署，實(shí)現(xiàn)了消息、任務(wù)、信息、外部系統(tǒng)和人的互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)了以人為中心的信息整合和利用。尤其是計(jì)劃管理功能，通過(guò)日程安排和工作匯報(bào)，合理安排工作節(jié)奏，公開個(gè)人日程，提升辦公效率。

       九思協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用部署，能夠高效代替完成信息、助理、秘書類等崗位的部分工作內(nèi)容，為企業(yè)降低單位人員成本，同時(shí)顯著提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。