如何跳出團(tuán)隊(duì)的“內(nèi)卷怪圈”呢？管理機(jī)制與企業(yè)發(fā)展階段不匹配是造成團(tuán)隊(duì)卷入“內(nèi)卷怪圈”一個(gè)非常重要的原. . .
在剛剛過(guò)去的2021年，大家最常談起的一個(gè)關(guān)鍵詞就是“內(nèi)卷”，大家常常抱怨，生活卷，工作卷，事事卷，行行卷，“內(nèi)卷”席卷了我們的生活圈，同樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也陷入了“內(nèi)卷怪圈”。這種現(xiàn)象給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的統(tǒng)一感受是，團(tuán)隊(duì)投入越來(lái)越多，成員們也越來(lái)越努力，然而，高投入?yún)s沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的高收獲，團(tuán)隊(duì)沒(méi)有突變式的成長(zhǎng)，也沒(méi)有遞增式的進(jìn)步，一直在原點(diǎn)自我消耗。
如何跳出團(tuán)隊(duì)的“內(nèi)卷怪圈”呢？首先我們應(yīng)該明白，管理機(jī)制與企業(yè)發(fā)展階段不匹配是造成團(tuán)隊(duì)卷入“內(nèi)卷怪圈”一個(gè)非常重要的原因。試想一下，團(tuán)隊(duì)充滿斗志，管理機(jī)制卻跟不上，不僅會(huì)造成資源的極大浪費(fèi)，徒增沉沒(méi)成本，不知不覺(jué)給團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)極大的挫敗感；反之，管理機(jī)制超前則會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略無(wú)法落地、執(zhí)行困難，無(wú)效協(xié)作使得完成效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。因此，管理機(jī)制出現(xiàn)問(wèn)題，協(xié)作處處碰壁，團(tuán)隊(duì)一直在重復(fù)做無(wú)用功，越做越卷。
術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，管理機(jī)制出現(xiàn)問(wèn)題必然要由專(zhuān)業(yè)的人來(lái)解決，對(duì)癥下藥才能盡早跳出“內(nèi)卷怪圈”。因此團(tuán)隊(duì)需要利用OA來(lái)調(diào)整自己的管理機(jī)制，采用與自己的團(tuán)隊(duì)相匹配的管理機(jī)制。九思軟件，采用與信息化時(shí)代相適應(yīng)的智能化手段，以此為基礎(chǔ)錘煉出于管理機(jī)制具有針對(duì)性的若干個(gè)協(xié)同辦公方案。
針對(duì)管理機(jī)制運(yùn)行的各個(gè)具體角度，包括計(jì)劃管理、溝通管理、任務(wù)管理、項(xiàng)目管理、知識(shí)管理等，九思都設(shè)計(jì)了獨(dú)一無(wú)二的OA解決方案。以計(jì)劃管理為例，九思軟件擬定了“我的日程、日程查詢、日程共享、下屬日程、我的匯報(bào)、下屬匯報(bào)、匯報(bào)查詢、導(dǎo)入日程”等功能模塊，主要用于日程安排和工作匯報(bào)，不僅幫助個(gè)人進(jìn)行時(shí)間管理，也幫助成員之間達(dá)成共識(shí)，協(xié)調(diào)工作，提升效率。
融合問(wèn)題管理、過(guò)程管理、時(shí)間管理、文化管理、權(quán)變管理等各種管理思想，基于門(mén)戶技術(shù)、權(quán)限技術(shù)、工作流技術(shù)、表單技術(shù)等各種IT技術(shù)，九思軟件構(gòu)建出適應(yīng)組織成長(zhǎng)的管理平臺(tái)，幫助組織調(diào)整管理機(jī)制，打造適應(yīng)其快速成長(zhǎng)的管理環(huán)境，助其跳出“內(nèi)卷怪圈”。
