利用OA系統(tǒng)可以將過去隱蔽、零散、不便調(diào)取的知識、制度、數(shù)據(jù)、文檔等信息顯性化，以更清晰、更直觀的方. . .
隨著現(xiàn)在企業(yè)越來越追求扁平化的管理，民主化的理念也得到廣泛關(guān)注。在很多使用OA系統(tǒng)的企業(yè)之中，民主化尤為顯性，因為利用OA系統(tǒng)可以將過去隱蔽、零散、不便調(diào)取的知識、制度、數(shù)據(jù)、文檔等信息顯性化，以更清晰、更直觀的方式展現(xiàn)出來，以呈現(xiàn)組織透明開放的一面。
然而，開放和透明并不能絕對化，應(yīng)該要有針對性的進行限制。如果企業(yè)權(quán)限管理混亂便會造成泄密等不良后果，到時候想要解決恐怕為時太晚。所以，企業(yè)內(nèi)部不能一味地放權(quán)，而是應(yīng)該對相關(guān)權(quán)限有科學規(guī)范的管控。九思軟件作為專注高端OA領(lǐng)導者，其OA系統(tǒng)基于安全保密的信息化建設(shè)規(guī)則，在權(quán)限管控方面，結(jié)合集團企業(yè)的分級管理模式，提供了有效的解決方案。
九思OA系統(tǒng)的權(quán)限管控廣義上可以劃分為兩種：橫向管控和縱向管控。所謂權(quán)限的橫向管控指的是在信息推送、瀏覽上，將信息進行分類，規(guī)劃信息流向，避免員工的OA頁面被垃圾信息充斥而造成的效率低下。如日常工作中經(jīng)常用到的會議登記，在OA系統(tǒng)中填寫會議申請單，設(shè)置可查看會議相關(guān)內(nèi)容的人員，建立紀要人員的權(quán)限，確保不同級別會議的內(nèi)容不會被無關(guān)人員查閱。
此外，通過提供的協(xié)同管理平臺的門戶設(shè)置，可以根據(jù)單位發(fā)展的不同階段，自行搭建不同的信息門戶，實現(xiàn)門戶的個性化、階段化應(yīng)用，如個人門戶、部門門戶、單位門戶、集團門戶、領(lǐng)導門戶、關(guān)聯(lián)門戶、知識門戶等等，從而實現(xiàn)將有用的信息自動推送給有用的人；有權(quán)限要求的信息自動推送給有權(quán)限的人。
接下來要說的就是縱向管控，所謂權(quán)限的縱向管控是指在流程審批等方面，流程流轉(zhuǎn)經(jīng)過周密的節(jié)點設(shè)置，等級分明，防止審批、批閱混亂而引發(fā)的糾紛。比如，在OA系統(tǒng)中員工匯報查詢，領(lǐng)導或者有權(quán)限的人可以對全體員工的日志、周報、月報、總結(jié)等進行查詢，而普通員工則只能看到自己的工作匯報。如此，OA就呈現(xiàn)出一個科學高效的權(quán)限管控模式，讓員工可以集中精力做自己的工作，也可以使管理者實現(xiàn)有效的監(jiān)管員工實際情況。
