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   隨著經(jīng)濟寒潮的二次襲來，很多上市公司的財務數(shù)據(jù)顯示出虧損跡象甚至巨虧，裁員成為當前企業(yè)斷臂自保的主要手段，OA行業(yè)作為管理軟件的最重要分支，也不能例外，近期網(wǎng)絡(luò)上盛傳部分OA公司經(jīng)營不善，醞釀或者已經(jīng)開始啟動大批裁員計劃。九思軟件作為OA行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，在這樣的十字路口面前，會采取什么樣的舉措呢？

     帶著這些疑問，我們專訪了九思軟件CEO王海波先生。在提到“寒冬”和“裁員”這個敏感話題時，王總斬釘截鐵的表達了自己的觀點“一不裁員，二不降薪”。

相反，鑒于九思軟件（m.xtdgjx.com）在經(jīng)營過程中的正確舉措，沿著高端定位和“項目成功率第一”的發(fā)展思路，其效益狀況一直在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，因此在寒冬中，王海波先生認為：作為中國管理軟件項目成功率第一品牌的九思軟件，將在就業(yè)低谷中，采取“加薪增員”的策略，實現(xiàn)必要的逆勢擴張！伴隨這樣策略的出臺，一個月前，九思軟件內(nèi)部發(fā)布了新的薪酬調(diào)整辦法，對于業(yè)績優(yōu)秀的員工，每年提供2次漲薪機會；同時，九思軟件已經(jīng)鎖定了幾個地區(qū)，將在近期開設(shè)新的分支機構(gòu)。

     加薪增員，輕松過寒冬，讓九思軟件在寒冬中，成為中國經(jīng)濟一道亮麗的風景。