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對企業(yè)經營來講，老好人不是好人，這類人雖然人際關系好，但是往往業(yè)績不佳、并且影響制度落地和文化建設。真正的好人，是業(yè)績好、心態(tài)好的人，這類人即使人際關系不佳，但卻往往是企業(yè)的承重墻。