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海爾集團(tuán)
來源:海爾集團(tuán)

敏捷開發(fā)平臺(tái)不只是通過流程建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、工作協(xié)同等夯實(shí)基礎(chǔ)管理能力,也在業(yè)務(wù)管理方面表現(xiàn)出了平臺(tái)化的能力,能夠搭建很多ERP難以快速實(shí)現(xiàn)的管理工具,從而能夠幫助計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、庫存、銷售等全過程協(xié)作更完美,同時(shí),平臺(tái)的技術(shù)成熟...

海爾OA計(jì)劃管理系統(tǒng):明晰工作計(jì)劃,提升辦公效率
來源:IT商業(yè)新聞網(wǎng)

九思OA計(jì)劃管理系統(tǒng)的建立,可幫助員工合理的安排好時(shí)間資源,協(xié)同上級(jí)、下屬及其他部門相關(guān)人員的工作計(jì)劃和進(jìn)程,同時(shí)為企業(yè)信息化建設(shè)的深化奠定基礎(chǔ),明確企業(yè)發(fā)展。

海爾OA辦公規(guī)劃升級(jí),告別企業(yè)審批繁碎片化
來源:百度

OA系統(tǒng)于企業(yè)的應(yīng)用,在深化組織管理結(jié)構(gòu),調(diào)整管理體制,提高企業(yè)辦公效率的同時(shí),高效的流程審批亦是增加了企業(yè)協(xié)同辦公能力,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)決策。九思軟件OA專家團(tuán)隊(duì),根據(jù)海爾流程審批辦公需求,為其擬定提出了如下OA辦公規(guī)劃升級(jí)方案.

九思簽約三菱重工海爾
行業(yè):

相信,通過九思軟件多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及核心團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn),三菱重工海爾的企業(yè)管理水平必定會(huì)更上一層樓,通過企業(yè)內(nèi)部管理及辦公效率的提高,業(yè)務(wù)績(jī)效成績(jī)將會(huì)更上一個(gè)臺(tái)階。

九思軟件簽約青島海爾
行業(yè):九思軟件

我們相信,在九思軟件成熟的產(chǎn)品和技術(shù),以及業(yè)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)的創(chuàng)新實(shí)施模式下,海爾軟件公司的信息化水平將更上一層樓。

OA協(xié)同辦公系統(tǒng)助推了海爾、微軟的裁員潮?
來源:

由此可見,OA協(xié)同辦公系統(tǒng)是否直接助推了裁員潮尚不確定,但它的確實(shí)現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員和業(yè)務(wù)流程、明確分工和權(quán)限的作用。還是那句話,裁員不是最終手段,優(yōu)化管理、提高決策執(zhí)行才是關(guān)鍵,OA似乎做到了。

全球進(jìn)入裁員季 海爾“萬人裁員”謀變
來源:上海金融新聞網(wǎng)

關(guān)于裁員背后的猜測(cè)有各種版本,制造業(yè)疲弱、管理體制痼疾,降低成本等等,毫無疑問,海爾如此大規(guī)模裁員,必然與上述因素有或多或少的關(guān)系。透析近年來海爾的發(fā)展思路,轉(zhuǎn)型求變一直是其持續(xù)的動(dòng)力。

海爾轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)能否成功?
來源:

著名的管理學(xué)大師,德魯克很早就提出“組織不良常見的病癥,也就是最嚴(yán)重的病癥,便是管理層次太多。組織結(jié)構(gòu)上一項(xiàng)基本原則是盡量減少管理層次,盡量形成一條最短的指揮鏈?!?/p>

海爾30年:如何破解“利潤(rùn)薄如刀片”的困局
來源:

九思OA協(xié)同辦公軟件簽約青島海爾
行業(yè):

日前獲悉,OA協(xié)同辦公領(lǐng)域的領(lǐng)軍品牌九思軟件,成功簽約青島海爾軟件公司。

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