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企業(yè)管理的成功將最終取決于企業(yè)的執(zhí)行情況，只要有良好的經(jīng)營管理，管理系統(tǒng)，一個好的領導者，充分調動員工的積極性，將能最大限度的管理執(zhí)行力。
很多企業(yè)總是靠老板拖著走，員工工作總是缺乏激情和主動性，優(yōu)秀的人才不斷流失，如何打造一支忠誠度高的執(zhí)行團隊？很多多元化集團正面臨管控不利、競爭加劇的窘境。如何解決這些問題并應對挑戰(zhàn)？或許我們首先考慮的是六西格瑪以及精益化管理方法等。但這些方法往往站在解決單個問題的角度，孤立地解決單一問題。無法從戰(zhàn)略和運營的整體層面提升企業(yè)價值，方法之間相互分離，難以全面系統(tǒng)地解決企業(yè)管理的問題，更很難從根本上提升企業(yè)運營的效率和質量。九思OA可以有效地解決打造團隊執(zhí)行力文化，推動業(yè)績增長的問題。
九思OA協(xié)同辦公系統(tǒng)提供了工作流和協(xié)同工作互補結合。工作流程嚴格規(guī)定了工作的時間順序、權責關系、流轉模式和例外行為等，是OA系統(tǒng)剛性管理的核心體現(xiàn)。而OA系統(tǒng)的協(xié)同工作則對非常規(guī)事件的協(xié)作、溝通、解決提供了柔性的處理工具。九思OA協(xié)同辦公系統(tǒng)就這樣一剛一柔應對組織管理的各項工作，為管理提供多種路徑選擇，方便決策者在有限的信息中優(yōu)中選優(yōu)，做出最佳解決方案，是決策者精準決策的賢內助。
OA軟件與ERP軟件、財務軟件并稱三大企業(yè)管理軟件，而不同于后兩者的重要點之一是OA是全員應用的基礎管理軟件，涉及到的終端用戶群體比其他兩類軟件范圍更廣、成分更復雜，實施、培訓和推廣的難度也更大。基于這種情況，OA辦公系統(tǒng)充分體現(xiàn)了員工工作自助的管理思想，通過規(guī)范辦公習慣、改善辦公環(huán)境、優(yōu)化辦公程序，提高管理水平、工作效率、決策效能，提高團隊整體的執(zhí)行力。
隨著企業(yè)的發(fā)展和增長，OA系統(tǒng)有了新的變化。許多企業(yè)領導只關心辦公自動化，更側重于辦公管理，而OA辦公自動化應該是一個運營管理平臺，實時控制辦公室人員的工作效率和質量，提升員工執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)的精細化管理。OA既是辦公軟件，又是企業(yè)管理軟件，同時還對管理決策提供支持輔助，在企事業(yè)單位的信息化建設中積極發(fā)揮管理、協(xié)作效能，已成為解決組織管理難題有效途徑。
