OA辦公系統近年來被企業(yè)廣泛使用，尤其是在信息化建設高速發(fā)展的今天，OA系統更是成為企業(yè)建設必不可少. . .
OA辦公系統近年來被企業(yè)廣泛使用，尤其是在信息化建設高速發(fā)展的今天，更是成為企業(yè)建設必不可少的辦公管理軟件。以九思軟件為例，OA系統的實施對人事行政管理而言，不僅對能夠幫助行政部門實現對企業(yè)內部信息的溝通、交流，還可在企業(yè)的管理培訓、績效考核，資源的采購、入庫等方面予以協助，助力行政辦公更加清晰、高效，組織管理更完善。
1、人事信息管理
人事檔案提供全面的人力資源數據存儲方案，形成了完善和動態(tài)的人力資源數據庫，即時跟蹤動態(tài)的人力資源數據，包括個人基本信息、系統信息、合同信息、考勤角色和級別信息等。同時，OA系統還可以根據需要自定義一些字段，對員工信息進行統計分析，并生成各類報表，以便為人事專員分析人員情況、制定人力資源策略提供有力工具。
2、培訓管理
根據業(yè)務需求將各種與工作相關的內容做成試卷，以供人員進行考試或者自測。同時，還可以在培訓管理平臺中查看培訓通知、培訓記錄和培訓資料，申請參加培訓和申請培訓請假、審批培訓、審批培訓請假。
3、考勤管理
一方面，通過對考勤數據的統計并與OA系統考勤流程相結合，轉化為考勤數據報表，比如請假、加班、出差、調休等流程的在線申請和審批，支撐企業(yè)所固化的考勤管理規(guī)則的執(zhí)行，幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程，方便管理者及時掌握員工去向，并減少人事專員的數據類工作。
另一方面，通過與企業(yè)考勤機結合，采取考勤數據，設置考勤規(guī)則，精準計算上班時間、下班時間和請假時間，結合OA流程生成考勤報表，為企業(yè)管理層高效管理員工考勤工作提供有力的數據支撐。
4、績效管理
通過將績效考核制度嵌入到OA流程中，企業(yè)根據自己的實際情況設定適合的績效考核方案，并可對不同崗位進行考核方案設置，一個界面可以對所有下屬的績效考核進行集中處理。
5、薪酬管理
九思OA辦公系統集薪酬錄入、統計、調整、查看、上報等多功能于一體。員工可在線查看自己的工資單，管理者可通過薪資報表了解整體薪資結構，實現企業(yè)薪酬體系的智能化管控。
6、通訊錄管理
通訊錄面向企業(yè)所有員工，提供個人通訊錄和公共通訊錄管理，分別按“組”對通訊錄分類查詢和維護，包括組排序、組轉移，聯系人導入、導出、錄入、編輯和查詢，發(fā)送手機短信、發(fā)送外部郵件。
7、辦公資產管理
借助OA系統，管理員可根據企業(yè)配置需要對辦公用品做全面管理，并進行分類管理。員工可通過資產采購、入庫、領用、歸還等一系列全流程驅動，實現自動資產信息實時同步，無需手動登記和操作，并且可根據資產名稱、資產類別、資產編號及領用人等多維度信息進行查詢。
隨著社會的不斷發(fā)展與進步，OA信息化模式逐步被企業(yè)廣泛用于辦公管理。對企業(yè)而言，OA辦公系統不僅可有效推動人事行政辦公的完善與改進，在為企業(yè)合理規(guī)劃發(fā)展道路的同時，更是為企業(yè)提升市場競爭力及市場地位贏得了優(yōu)勢。
