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IT規(guī)劃
IT programming

九思OA專家團隊,針對恒力集團發(fā)展現(xiàn)狀,以及OA系統(tǒng)于企業(yè)行政管理方面所能帶來的諸多優(yōu)勢,經(jīng)綜合分析. . .

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九思OA行政管理子系統(tǒng),助力恒力集團效率提升的方案建議

       行政工作是OA系統(tǒng)最典型的應(yīng)用場景之一。OA系統(tǒng)于企業(yè)行政管理方面,通過對企業(yè)辦公用品、會議室和各種流程審批等日常辦公事務(wù)的計劃、分配、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的優(yōu)化,在提高辦公室運作效率的同時,亦是確保了企業(yè)規(guī)章制度和管理規(guī)范的有效落地。

       恒力集團,以石化、聚酯新材料、紡織為主業(yè),貿(mào)易、金融、熱電等多元化發(fā)展的國際型企業(yè)。集團現(xiàn)擁有全球單體產(chǎn)能最大的PTA工廠之一、全球最大的功能性纖維生產(chǎn)基地和織造企業(yè)之一,建有國家“企業(yè)技術(shù)中心”,企業(yè)競爭力和產(chǎn)品品牌價值均列國際行業(yè)前列。

       九思OA專家團隊,針對恒力集團發(fā)展現(xiàn)狀,以及OA系統(tǒng)于企業(yè)行政管理方面所能帶來的諸多優(yōu)勢,經(jīng)綜合分析,為其提出了如下OA行政管理子系統(tǒng)規(guī)劃方案參考建議:

       人事信息管理:通過人事檔案提供全面的人力資源數(shù)據(jù)存儲方案,形成完善和動態(tài)的人力資源數(shù)據(jù)庫,即時跟蹤動態(tài)的人力資源數(shù)據(jù),包括個人基本信息、系統(tǒng)信息、合同信息、考勤角色和級別信息等。

       員工培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求將各種與工作相關(guān)的內(nèi)容做成試卷,以供人員進行考試或者自測。同時,還可以在培訓(xùn)管理平臺中查看培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)資料,申請參加培訓(xùn)和申請培訓(xùn)請假、審批培訓(xùn)、審批培訓(xùn)請假。

       辦公用品管理:主要對各企業(yè)內(nèi)部的辦公用品進行采購、領(lǐng)用管理,對分支機構(gòu)及部門內(nèi)部辦公用品的費用分?jǐn)傄约胺种C構(gòu)、部門內(nèi)部領(lǐng)用的數(shù)量進行統(tǒng)計。方便辦公對各種物品的采購入庫、領(lǐng)用登記,歸還登記的統(tǒng)一管理。

       考勤管理:通過對考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并與OA考勤流程相結(jié)合,轉(zhuǎn)化為考勤數(shù)據(jù)報表,比如請假、加班、出差、調(diào)休等流程的在線申請和審批,支撐企業(yè)所固化的考勤管理規(guī)則的執(zhí)行,幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程,方便管理者及時掌握員工去向,并減少人事專員的數(shù)據(jù)類工作。

       績效管理:通過將績效考核制度嵌入到OA流程中,企業(yè)根據(jù)自己的實際情況設(shè)定適合的績效考核方案,并可對不同崗位進行考核方案設(shè)置,一個界面可以對所有下屬的績效考核進行集中處理。

       薪酬管理:員工可在線查看自己的工資單,管理者可通過薪資報表了解整體薪資結(jié)構(gòu),實現(xiàn)企業(yè)薪酬體系的智能化管控。

       行政事務(wù)審批:實現(xiàn)多種行政事務(wù)的電子化審批,包括行政接待、行政維修和名片印制等。通用行政流程,自行決定審批流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。減少復(fù)雜的步驟,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實時監(jiān)督和企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。

       車輛管理:實現(xiàn)集中管理車輛的基本信息、運營、維修、事故、違章等一系列信息,有效跟蹤管理每臺汽車的使用狀況,提高工作效率,使企業(yè)車輛管理更加科學(xué)、更加規(guī)范。

       會議管理:有效的提高會議室管理、會議服務(wù)管理、會議組織管理、會議議程管理、會議決議管理的效率。

       恒立集團OA行政管理子系統(tǒng)規(guī)劃的打造,不僅使得企業(yè)行政管理更加科學(xué)規(guī)范合理化,還簡化了傳統(tǒng)行政辦公流程,使得企業(yè)協(xié)同辦公效率得以顯著提升,增強企業(yè)市場競爭力,為企業(yè)信息化建設(shè)贏得優(yōu)勢。

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