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       績效考核是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)部分，也是與員工連接最緊密的部分。重視這一部分工作，也是提高員工效率、積極性的重要手段，所以不容忽視。一套好的OA軟件全程記錄企業(yè)運(yùn)作過程，將流程、任務(wù)和績效考核無縫銜接。

       中信證券股份有限公司是中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)的第一批綜合類證券公司之一，前身是中信證券有限責(zé)任公司，于1995年10月25日在北京成立。2002年12月13日，經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)，中信證券向社會(huì)公開發(fā)行4億股普通A股股票，2003年1月6日在上海證券交易所掛牌上市交易。

       九思軟件在OA市場(chǎng)打拼十多年，有著核心功能強(qiáng)大、底層架構(gòu)完美、系統(tǒng)安全可靠、普通用戶易用、系統(tǒng)運(yùn)維簡單、技術(shù)不斷創(chuàng)新，集成能力突出的優(yōu)勢(shì)。此次九思OA專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)中信證券發(fā)展情況，給出如下OA績效管理系統(tǒng)規(guī)劃方案參考建議：

       績效考核流程管理：流程管理支持用戶按需設(shè)置完整的績效考核流程，并實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)流程環(huán)節(jié)的進(jìn)展與結(jié)果。每個(gè)流程環(huán)節(jié)完成后會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到下一個(gè)環(huán)節(jié)，系統(tǒng)自動(dòng)把需要評(píng)估人評(píng)估的績效推送到評(píng)估人的工作臺(tái)，并發(fā)送提醒郵件以確?？己斯ぷ骺身樌透咝У剡M(jìn)行，避免評(píng)估人遺漏或錯(cuò)過了評(píng)估的時(shí)間。

       績效考核計(jì)劃：用戶按需制定符合企業(yè)制度與文化的績效考核計(jì)劃，確定具體的起止日期和評(píng)估負(fù)責(zé)人，系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)時(shí)追蹤考核計(jì)劃的進(jìn)展與結(jié)果。評(píng)估人，被評(píng)估人以及有權(quán)限的管理者可通過系統(tǒng)查看績效考核的進(jìn)展情況。

       任務(wù)考核表：考核任務(wù)創(chuàng)建后，任務(wù)的完成情況會(huì)成為績效考核的評(píng)分依據(jù)，然后由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分。

       關(guān)鍵績效指標(biāo)評(píng)估：用戶可把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為每個(gè)部門及每個(gè)員工可操作的工作目標(biāo)，并設(shè)定每個(gè)員工的具體目標(biāo)值和對(duì)應(yīng)的權(quán)重和比例，每一個(gè)量化的指標(biāo)值都可直接和具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

       OA績效管理系統(tǒng)規(guī)劃方案的實(shí)施，不僅有助于中信證券管理企業(yè)目標(biāo)和執(zhí)行相關(guān)計(jì)劃，還有助于建立完善的員工自我激勵(lì)、自我調(diào)整機(jī)制，便于更好的為組織目標(biāo)服務(wù)，從而提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力。