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九思OA王海波:在人的頭腦中挖掘出大油田

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      在王海波的理念里,一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的,資源會(huì)枯竭,但企業(yè)文化會(huì)生生不息。品牌之所以能夠增值,主要來(lái)自于消費(fèi)者心目中形成的關(guān)于其載體的印象。蘋果產(chǎn)品能贏得用戶的青睞,不單單是看得見,摸得著的設(shè)計(jì)和功能,而在于蘋果開創(chuàng)了一種全新的手機(jī)文化及蘋果文化。

      IBM能夠成為一家優(yōu)秀公司并經(jīng)歷興衰仍然持續(xù)成功的根本原因,其實(shí)在它的創(chuàng)始人沃森那里就有了一種邏輯:持續(xù)成功的必定是那些弘揚(yáng)人性創(chuàng)造力與個(gè)人價(jià)值的企業(yè)。無(wú)論在GE、可口可樂、還是摩托羅拉、惠普,都能不同程度的看到,企業(yè)文化是企業(yè)之所以基業(yè)長(zhǎng)青的根本源泉。

      儒家思想想來(lái)講究“仁義禮智信”,注重精神內(nèi)涵。作為一個(gè)山東人,從小深受孔孟文化影響的王海波認(rèn)為,憑借技術(shù)創(chuàng)新,可以驅(qū)動(dòng)企業(yè)快速成長(zhǎng),造就一個(gè)谷歌,一個(gè)雅虎,但只有真正的企業(yè)文化底蘊(yùn)才可以造就一個(gè)“百年老店”。

      一個(gè)企業(yè)可以在十年、二十年之內(nèi)領(lǐng)先,但是不可能永遠(yuǎn)處于領(lǐng)先地位,真正具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的還是企業(yè)文化。王海波的九思軟件也有著深厚的文化積蘊(yùn),它的取名就是來(lái)自孔子的“九思”。“孔子曰,君子有九思:視思明,聽思聰,色思溫,貌思恭,言思忠,事思敬,疑思問(wèn),忿思難,見得思義。”意思是說(shuō),人要分得清是非,要有平和的心,要真誠(chéng)對(duì)人,懂得謙卑,要懂得說(shuō)話,懂得敬業(yè),要好奇,多疑問(wèn),多問(wèn),懂得三思后行,學(xué)會(huì)忍讓,在利益面前,要堅(jiān)守道義。

      基于這樣的文化基因,九思的創(chuàng)業(yè)者們提煉了公司的核心價(jià)值觀,“善感恩、求共贏、謀創(chuàng)新。感恩,決定了九思軟件在今后的經(jīng)營(yíng)策略中,關(guān)懷客戶、榮譽(yù)與共贏為處理客戶關(guān)系、員工關(guān)系的指導(dǎo)原則;共贏,保障了九思在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先的成功率,并且多年來(lái)保持了員工零仲裁的良好記錄;創(chuàng)新,推動(dòng)了九思快速成長(zhǎng)、不斷超越同行的發(fā)展軌跡。九思企業(yè)文化的熏陶下,員工們也在自己的頭腦中不斷挖掘大油田、大森林、大煤礦。核心理念引導(dǎo)著員工的思維,使九思的員工有主人翁意識(shí),做到員工與企業(yè)“風(fēng)雨同舟、合力共贏”,真正實(shí)現(xiàn)了“人企合一”。

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